La vista de Nómina

Nómina convierte un mes de horas registradas en una estimación por empleado que puedes pasar a quien lleve de verdad tu nómina. Todos los importes de esta página se calculan a partir de las horas registradas y de las tarifas que configuraste tú — lee Qué significa «estimado» en las cifras de dinero antes de fiarte de ninguno de ellos.

1. 1

   Abre Nómina y elige un mes

   Selecciona Nómina en la barra lateral y usa las flechas a cada lado del mes para ir atrás o adelante. El mes se vuelve a calcular cada vez que aterrizas en él.

   

2. 2

   Lee los cuatro totales

   Total Bruto, Total Neto (con el total de seguridad social del empleado debajo), IRPF (con el total de seguridad social de la empresa) y Coste Total para la Empresa — el coste completo del mes.

3. 3

   Abre la fila de una persona

   Cada fila muestra sus horas, Salario Bruto, Deducciones, Salario Neto y Coste para la Empresa. Selecciona la fila para desplegar Conceptos Salariales, Deducciones y Coste para la Empresa línea a línea, además de los Avisos que haya.

   

4. 4

   Descarga el PDF

   Descargar PDF en una fila desplegada te da un resumen de una página para esa persona y ese mes, en tu idioma y con tu logotipo de Ajustes → General. Va encabezado como Nómina y lleva la nota informativa en el pie, pero no es el recibo de salario oficial al que tienen derecho tus empleados — no lo repartas como tal.

No hay nada que cerrar ni que enviar

No hay ningún cálculo que iniciar ni ningún estado que finalizar. La vista se recalcula desde tus partes de horas cada vez que abres el mes, y no se envía nada a ninguna parte. Corrige un parte de horas, cambia una tarifa o aprueba horas extra, vuelve, y el mes lo refleja — así que descarga el PDF o copia las cifras en el momento en que estés conforme con ellas.

Los registros que siguen en curso (sin fichaje de salida) y los rechazados se quedan fuera. Todo lo demás cuenta, esté el parte de horas aprobado o no.

De dónde salen los números

• Horas — de los partes de horas, con las horas extra medidas contra el contrato semanal. El tiempo por encima del contrato que nadie ha aprobado no genera ningún recargo de horas extra.
• Tarifas — la tarifa vigente el último día del mes. Los contratos con salario fijo pagan un importe mensual fijo, prorrateado si el mes es parcial, independientemente de las horas.
• Cotizaciones, tramos de impuesto y recargos — las tablas que mantienes tú en Ajustes → Nómina, año por año. Atteny aplica exactamente lo que hay en ellas; no las mantiene al día por ti y no da asesoramiento fiscal.