Horas extra y tiempo adicional

Atteny tiene una sola regla de horas extra: las horas por encima de las horas semanales contratadas de un empleado, contadas en una semana que empieza el lunes. Un día largo por sí solo no genera horas extra — un lunes de 10 horas dentro de una semana de 38 horas con un contrato de 40 sigue siendo todo tiempo normal. No hay horas extra diarias ni por turno.

De dónde sale el contrato semanal

Atteny usa el primero de estos valores que encuentra:

1. El tipo de contrato del empleado — sus horas máximas al mes, convertidas a semana. Crea los tipos en Ajustes → Tarifas salariales y luego asigna uno en la pestaña Laboral de la persona.
2. Las Horas semanales esperadas del local (Locales → el local → Planificación), que se usan cuando no hay tipo de contrato asignado.
3. 40 horas, si no está configurado ninguno de los dos.

Aprobar el tiempo adicional

Cada empleado tiene un interruptor Permitir Horas Extra en su pestaña Laboral (selecciona Editar):

• Activado — las horas por encima del contrato semanal cuentan como horas extra de inmediato.
• Desactivado — esas horas se marcan como Tiempo adicional y no generan ningún recargo de horas extra hasta que un manager o un administrador las apruebe.

Las horas extra se aprueban por separado del parte de horas. En Asistencia → Registros, una fila marcada muestra un tic y una cruz; o abre el registro y usa el bloque Horas extra para ponerlo en Pendiente, Aprobado o Rechazado. Aprobar el parte de horas en Revisar y aprobar los partes de horas no aprueba su tiempo adicional, y al contrario también.

Los contratos asalariados tienen un sueldo fijo, así que el tiempo adicional solo se registra para tener visibilidad — etiquetado como Horas extra (asalariado, no pagadas) — y no hay nada que aprobar.

Dónde aparecen

• Asistencia — una incidencia de Horas extra y el reparto entre horas regulares y extra.
• Informes → Horas trabajadas — un total de Horas extra, una columna Extra por turno y un reparto entre regulares y extra en la fila de totales.
• Nómina — las horas extra aprobadas se valoran con el Multiplicador de horas extra de la tarifa, que se define junto con la tarifa en Roles y tarifas de pago.
• Ajustes → Tiempo y asistencia → Horas extra — desactiva Pagar horas extra en dinero para acumular las horas extra aprobadas como tiempo libre compensatorio en lugar de pagarlas.